Feministky v Milovicich


	1
2009 12.Červen 12:01 admin Henry: (Re: Fem. z 12.Červen 11:55): V tom to je: takhle třeba u vás ne. Jinde to může být jiné. Zaměstnavatel ale není od toho, aby to zjišťoval. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 11:58 admin Henry: (Re: Chytilova z 12.Červen 11:44): Navíc ten nový (nová), co teď nastoupil(a) může mít lepší vzdělání, delší praxi, víc zkušeností a taky může přinést do firmy nějaké klienty. To je taky fuška někomu vysvětlit. Kolega vidí jenom to, že dělá stejnou práci za víc. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 11:55 Fem. : (Re: Chytilova z 12.Červen 11:44): Ještě jednou pro Tebe: Jde o to, že i ženy zůstávají v práci déle, když je třeba. O děti se starají s mužem společně, o domácnost taktéž. Tím jsem reagovala na Henryho, který psal o tom, jak chudák muž dělá přesčasy a žena si užívá luxusu u domácích prací. Poté prý se s ní rozdělí o vydělané peníze..tak takhle ne. $:-\)$ Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 11:51 Fem.: (Re: Chytilova z 12.Červen 11:44): Moje hloupost? Já o platu vůbec nemluvila. Já jsem se svým platem naprosto spokojená. $:-\)$ ))) Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 11:49 admin Henry: (Re: Fem. z 12.Červen 10:32): Jenže zaměstnavatel obvykle nemá křišťálovou kouli, aby zjistil, jak to máte v domácnosti zařízený. A zeptat se na to (jestli třeba plánujete další mateřskou) nemůže. Takže pak jedná (správně) podle předsudků. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 11:44 Chytilova: (Re: Fem. z 12.Červen 10:32): Pak je ale tvoje hloupost, že si nedokážeš ve firmě dojednat rovnocenný plat s mužem. Vždycky mě pobaví, když někod křičí, že je ve firmě šest let a bere 26 hrubého a ten nový (nová), co teď nastoupil(a), dělá moji práci za 33 a ještě chodí 10x denně kouřit před barák. Prostě byl(a) schopnější při domlouvání mzdy. Krásní lidé to taky mají jednodušší, vše jim jde tak nějak samo, můžou si říct o vyšší nástupní plat a ten dostanou. Je tohle spravedlivé? Prostě je to tak. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 11:39 Chytilova: (Re: Henry (webmaster) z 12.Červen 09:15): Však já nic jiného netvrdím. Jen jsem chtěla přitakat, že jde pokaždé o dohodu dvou subjektů a o to, jak si nastaví podmínky. I v manželství. S někým se domluvíš, s někým ne. Pokud můj kolega odbíhá denně z práce dřív kvůli péči o dítě (jeho žena tedy nemusí) a naše šéfová to každý den vidí, mám na stejném postu větší mzdu já. Já nikam neutíkám, můžu zůstat přes čas a dodělat i jeho resty. Ale kdyby šéfová seděla o dvě patra výš a zabloudila k nám jednou za měsíc, třeba bysme oba brali stejně... Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 10:32 Fem.: (Re: Henry (webmaster) z 12.Červen 09:12): Já jsem žena a taky na mne číhá práce, kterou několikrát dodělávám i po pracovní době. Je to běžné. O práci v domácnosti se dělí dospělí bez ohledu na pohlaví po návratu z práce, vyzvednutí dětí ze školky, či školy si oba partneři spravedlivě domlouvají. Pokud vydělám víc peněz já, spravedlivě se s mužem rozdělím, pokud on, taky, je to o domluvě...uf...stejně to asi nepochopíš..po tom, co tu píšeš $:-\)$ ))) Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 10:26 Fem.: (Re: Henry (webmaster) z 12.Červen 09:12): To je demagogie, na to nelze reagovat. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 09:15 admin Henry: (Re: Chytilova z 12.Červen 08:50): Nechme na zaměstnavateli, proč se mu vyplatí dávat větší plat línýmu nemakačenkovi, než schopnýmu pracantovi. Jeho prachy - jeho volba. Ovšem schopný pracant možná dostává nižší plat za hloupost. Hloupost, že pro takového zaměstnavatele maká. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 09:12 admin Henry: (Re: Fem. z 12.Červen 08:41): Otec často pracuje i po pracovní době. Třeba si nemůže dovolit takový luxus, že zapomene na zaměstnání a vrhne se na praní prádla nebo dělání večeře pro děti. Za to si zaslouží větší plat o který se rozdělí s manželkou. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 09:09 admin Henry: (Re: Fem. z 12.Červen 08:39): Tam, kde chybí informace, tam holt nastupují předsudky. Dopřejte zaměstnavateli informaci, že další děti nechcete, na mateřskou se tedy nechystáte, a o nemocné děti se střídáte s manželem, což vychází v průměru na 2 dny v měsíci. On ať se pak svobodně rozhodne, jestli Vám dá plat jako chlapovi. V čem vidíte jakou diskriminaci? Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 08:50 Chytilova: (Re: Henry (webmaster) z 11.Červen 22:01): Svatá pravda! Každý dostává plat, jaký si vyjedná. A o výši platu má každý mlčet. Jinak se pak člověk dozví, že ten líný kolega, co pořád kouří na chodníku a na práci na rozdíl o vás nesáhne, bere o 20 % víc než vy. Je lhostejno, zda jde v uvedeném příkladu o dva muže nebo o dvě ženy. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 08:41 Fem.: (Re: Angua z 11.Červen 17:17): Přesně tak, mateřskou beru, ale o dítě se stará pouze matka? Otec je doma na ozdobu? $:-\)$ Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 12.Červen 08:39 Fem.: (Re: Henry (webmaster) z 11.Červen 16:35): Děti mají otce a matku. Z jakého důvodu zaměstnavatel předpokládá, že s nemocným dítětem zůstane doma pokaždé matka? U nemocného dítěte zůstává ideálně jednou otec, při příští nemoci matka. Vycházím samozřejmě z faktu, že dítě není kojeno, to je s ním maminka doma. Henry pozor na stereotypy. Takže zaměstnavatel by měl koukat na muže i ženu s ohledem na nemocnost jejich dětí bez předvídání, které diskriminuje ženy. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 11.Červen 22:02 admin Henry: (Re: ........ z 11.Červen 19:58): Díky za upřesnění. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 11.Červen 22:01 admin Henry: (Re: Angua z 11.Červen 17:17): Snažím se naznačit, že každý (nejenom ženy) má dostávat přesně takový plat, který si domluví se svým zaměstnavatelem a žádný "antidiskriminační" zákon do toho nemá co mluvit. Zaměstnavatel vyhodnotí, jakou pro něho máte cenu a tu Vám nabídne. Berte, nebo nechte být! Pokud zaměstnavateli neřeknete, že děti mít nechcete, a on se Vás na to dle zákona nesmí zeptat, pak už si pouze tímto automaticky říkáte o nižší plat. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 11.Červen 19:58 ........: (Re: Henry (webmaster) z 11.Červen 16:35): Henry, víte, co je to a jakou funkci má trestní oznámení? Nevíte. Postup by byl jiný, v občanskoprávní rovině. Pokud zaměstnavatele ovlivňují, ať už při nástupu do zaměstnání nebo následně při platovém ohodnocení, Vámi popsané skutečnosti, jde o jasně diskriminační jednání a je namístě výše naznačená občanskoprávní žaloba . Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 11.Červen 17:17 Angua: (Re: Henry (webmaster) z 11.Červen 16:35): Mně se nikdy nic takového nestalo, tohle byl jenom příklad. Ano, samozřejmě bych ho podala, nebo možná taky ne, protože bych byla ráda, že tu práci mám, tak bych mlčela, a třeba bych ten rozdíl ani nezjistila. Myslíte z rodičovské dovolené? Mateřská je totiž jen 28 týdnů, ale ani ta a péče o děti ženám taky moc neusnadňuje získat zaměstnání, to je pravda- i když legálně to důvod k odmítnutí ženy jako zaměstnankyně není. Jinak „tu mou linku“ radši přejdu:) To, co tedy naznačujete je, že by ženy měly dostávat menší platy, protože stejně budou mít děti, tudíž půjdou na mateřskou a pak se o ně budou muset čas od času doma starat? Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 11.Červen 16:35 admin Henry: (Re: Angua z 11.Červen 16:03): Nástupní plat ze zákona nemůže být jiný pro muže a ženu. Pokud jste na něco takového narazila, podejte si trestní oznámení. Práci kdekoliv, třeba i na té vaší lince, lze vždy udělat kvalitně nebo nekvalitně. Ovšem plat zpravidla neovlivňuje jenom to, jestli někdo u pásu dělá svou práci. Pro zaměstnavatele je třeba taky důležité, jestli u toho pásu bude dotyčný stát i zítra, bez ohledu na to, jestli někde onemocní nějaké děti. Zaměstnavatelé si také obvykle neradi hledají náhradu za někoho, komu musejí po několika letech zaručit, že se bude mít kam vrátit z mateřské dovolené...Doopravdy je tohle nutné vysvětlovat? Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 11.Červen 16:03 Angua: (Re: Henry (webmaster) z 11.Červen 10:19): Myslím, že ten rozdíl v pracovní náplni a skutečném jejím plnění si dokážete představit. Samozřejmě jsou práce, kde je to o osobním výkonu, ale jde o případy, kde už i např. nástupní plat je vyšší pro muže než pro ženu nebo kde míra platu není závislá na kvalitě udělané práce, ale prostě na faktu, že je udělaná (výkon nelze ovlivnit- tovární linky)...Doopravdy je tohle nutné vysvětlovat? Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 11.Červen 10:19 admin Henry: (Re: ála z 11.Červen 09:50): Z těch se pouze pozná, zda mají stejnou pracovní náplň, ale ne, jak pracují. Vidíte v tom nějaký rozdíl? Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 11.Červen 09:50 ála: (Re: Henry (webmaster) z 10.Červen 10:55): z papírů o pracovní náplni:) A Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 10.Červen 11:07 Anonymous: (Re: Henry (webmaster) z 10.Červen 10:55): He he, dobry dotaz! Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 10.Červen 10:55 admin Henry: (Re: Ála z 10.Červen 10:17): Jak se pozná, že dva kolegové dělají stejně? Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 10.Červen 10:17 Ála: (Re: Ang z 9.Červen 19:33): já jsem ouplná nefeministka ..mě se dokonce líbí, že můj muž má řádově vyšší plat než já/ ono celkově je pak absolutně senzační ve všem... protože je na sebe hrdý a zvedá mu to sebevědomí-i v tom, že má větší jistotu , že zaopatří rodinu /ale asi by mi vadilo, kdyby kolega , který dělá stejně jako já měl vyšší plat ...brala bych to jako diskriminaci a danné zaměstnání asi vyměnila. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 9.Červen 19:33 Ang: (Re: Henry (webmaster) z 9.Červen 10:32): Může odpovědět i necertifikovaná nefeministka, která má ráda, když jí kluk občas otevře dveře, pomůže s taškou nebo pozve na drink? :) Žádné ucelené požadavky feminismus nemá, protože je mnoho proudů( reprezentující různé skupiny), které mají své specifické cíle (liberální, radikální, postmoderní...). V podstatě jde ale u všech o zrovnoprávnění- to doopravdy začíná u platu. A tahle teorie neříká, že by ženy byla nadřazené nebo jakkoli chytřejší než muži, pouze jiné, což neznamená ani lepší ani horší. Zrušit zobrazení vlákna reagovat
2009 9.Červen 10:32 admin Henry: Možná by tady nějaká "certifikovaná" feministka mohla alespoň naznačit, o co jim vlastně jde. Aby se muž podílel na domácích pracích? Už se těším, až tu padne stejnej plat za stejnou práci $:-\)$ Zrušit zobrazení vlákna reagovat
1